Grupo Mabu alia saúde mental, inovação e valorização da maternidade para construir um RH exemplar

Grupo Mabu alia saúde mental, inovação e valorização da maternidade para construir um RH exemplar

Com 254 mães no quadro de colaboradoras, hotel é referência em ações voltadas ao bem-estar, equidade de gênero e ambiente inclusivo, sendo destaque em premiações nacionais de inovação e boas práticas corporativas

No mês em que se celebra o Dia das Mães, o Grupo Mabu reforça sua posição como uma das empresas mais comprometidas com o bem-estar de seus colaboradores, especialmente no que diz respeito à valorização da maternidade e à promoção de um ambiente organizacional mais humano e inclusivo. Com um total de 478 colaboradoras, das quais 254 são mães, o grupo hoteleiro com sede no Paraná se destaca por políticas consistentes que acolhem as diferentes fases da vida da mulher, indo muito além das exigências legais.

Esse cuidado com as pessoas é parte de uma estratégia maior que tem chamado atenção no cenário nacional. No início de 2024, o Grupo Mabu recebeu o selo de Boas Práticas em Saúde Mental da Great People – Mental Health, certificação baseada em tecnologias de neurociência e inteligência artificial. A ferramenta analisa a linguagem natural dos colaboradores nas pesquisas internas, mapeando mais de 100 dimensões emocionais e gerando dados relevantes sobre engajamento, risco de burnout, bem-estar, entre outros fatores.

“Esses dados nos ajudam a aprimorar a experiência de nossos colaboradores, criando um ambiente onde as pessoas se sentem ouvidas, cuidadas e motivadas”, afirma Karla Amaral, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) do Grupo Mabu. “A saúde mental é hoje uma prioridade estratégica, pois entendemos que empresas saudáveis são feitas por pessoas saudáveis.”

E, para coroar as conquistas, o Grupo Mabu celebrou no final de 2024, a recertificação no programa Great Place to Work (GPTW), com uma pontuação de 8.4. Este foi o segundo ano consecutivo em que a empresa é reconhecida pelo GPTW, o que reforça a solidez e a consistência das práticas de gestão de pessoas adotadas. O reconhecimento foi ainda mais significativo em 2024, quando o grupo passou a integrar, pela primeira vez, a lista das 100 melhores empresas para se trabalhar no Paraná, alcançando a 37ª posição no ranking estadual.

Valorização da maternidade como prática de gestão

O destaque, no entanto, não se restringe à inovação e ao reconhecimento institucional. O Grupo Mabu também é referência em políticas voltadas à maternidade. A iniciativa Mabu Família oferece um auxílio-creche mensal para cada filho de colaboradoras com até 6 anos de idade. O benefício garante tranquilidade para as mães durante o expediente e reforça o compromisso da empresa com a primeira infância.

Outro diferencial é o apoio às famílias com filhos autistas. Por ser reconhecido como Empresa Amiga do Autista, o grupo oferece coparticipação reduzida no plano de saúde, com 70% do valor coberto pela empresa, além de um vale-alimentação.

“Todas essas ações mostram que não se trata apenas de cumprir a lei, mas de criar uma cultura de cuidado real. O Grupo Mabu valoriza a maternidade porque acredita no poder transformador das mulheres e no impacto positivo que isso gera dentro e fora da empresa”, reforça Karla Amaral.

O cuidado se estende à chegada do bebê, com a entrega de um kit maternidade tanto para mães quanto para pais. Após o nascimento, as mães têm direito ao benefício “Férias com o Bebê”, que garante cinco meses de cuidado com o recém-nascido. Já a licença-paternidade foi ampliada de 5 para 10 dias.

A estabilidade profissional também foi prolongada: o programa “Mãe Segura” assegura mais um mês de estabilidade após o fim da licença-maternidade. “É uma medida que garante não apenas a renda, mas a segurança emocional de nossas colaboradoras no retorno ao trabalho”, explica Aline Lima, coordenadora de DHO.

As práticas do Grupo Mabu têm inspirado outras empresas do setor de turismo e hospitalidade, tradicionalmente marcado por jornadas intensas e alta rotatividade. Ao demonstrar que é possível aliar desempenho, inovação e empatia, o grupo constrói um modelo de gestão mais equilibrado e sustentável.

“O futuro do trabalho exige sensibilidade, dados e coragem para inovar — seja na tecnologia, seja na forma como cuidamos das pessoas. O Grupo Mabu tem feito isso com consistência”, conclui Karla Amaral.